只是文化
在威廉森船舶管理公司，亚美am8客户端的员工是亚美am8客户端最大的资产. 符合这一经营理念, 亚美am8客户端的目标是创造一个员工可以茁壮成长的环境.
这就是公正文化的用武之地. 组织现在比以往任何时候都必须对他们设计的系统负责，并对他们如何公平公正地应对员工的行为负责. 这种文化被世界上许多注重安全和质量的公司广泛采用.
公正文化的本质对亚美am8客户端来说并不陌生, 几十年来，亚美am8客户端一直被亚美am8客户端的政策所引导, 系统, 流程, 公司价值观为这种文化奠定了坚实的基础.
Just文化向亚美am8客户端的员工保证，亚美am8客户端有一个建立在信任和负责任行为基础上的工作场所，鼓励每个人毫无畏惧地分享重要信息. 三个指导原则是:
人孰能无过. 威廉森船舶管理公司, 亚美am8客户端知道错误是不可避免的，这就是为什么亚美am8客户端有一个公平公正的制度. 这一指导原则有助于亚美am8客户端确保每个人都得到公平对待, 调查是没有偏见的. 更重要的是，亚美am8客户端可以从这些错误中吸取教训，并继续改进亚美am8客户端的流程. 以下详细亚美am8客户端了三种类型的行为以及亚美am8客户端对它们的反应.
行为
| 人为错误 | 高危行为 | 鲁莽的行为 |
| 员工遵守亚美am8客户端的程序, 流程和政策, 然而犯了一个疏忽的行为, 滑, 失效, 错误. | 员工做出了增加风险的行为选择，而风险没有被认识到或被错误地认为是合理的. | 员工做出了一种行为选择，有意识地忽视了一个实质性的和不合理的风险. |
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亚美am8客户端如何管理这种行为?
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亚美am8客户端的方法 员工会得到安慰. 经验反馈将用于系统的改进, 流程, 防止任何未来发生的政策. |
亚美am8客户端的方法 对员工进行培训和指导. |
亚美am8客户端的方法 员工将受到纪律处分或制裁措施. |